中國時報【簡恒宇／綜合報導】
不滿意自己的工作嗎？那就拿錢走人吧！全球電子商務巨擘亞馬遜（Amazon）針對倉儲員工，推出「拿錢走人」（Pay to Quit）方案，依據自願離職員工的年資，支付最多5,000美元（約台幣15萬元）的離職金。
亞馬遜執行長貝佐斯在致股東信函中表示：「該方案的目的在於鼓勵員工，花點時間來思考自身要的是什麼。員工待在不滿意的工作環境，以長遠來看，對員工本身和公司都是無益的。」換言之，員工若對工作無熱誠，會影響公司的生產力。
亞馬遜每年會向倉儲員工提出一次「拿錢走人」方案，自願離職的新進員工可領取2,000美元（約台幣6萬元），年資多1年就可多拿1,000美元，最多給予5,000美元。不過該方案的標題卻寫道：「請別接受此提議」。
亞馬遜發言人告訴《田納西人報》，接受此方案的員工只有「少數」。另外，亞馬遜也為倉儲員工支付95％的學費，讓他們能夠學習熱門行業的相關技能，如護理及飛機維修等領域，這些技能與他們在亞馬遜的工作完全無關，但有助轉換跑道。
美國DVD租賃公司「Netflix」也大方給予員工離職金，Neflix願意花大錢讓表現差的員工走人，改聘更多有才華的人來填補空缺，但該方案只適用於公司內部員工，不包括分店員工。專家稱，該方案實施的結果是，員工工作變得更投入。
原文：源于網絡
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