Z世代堪稱現代史上最不受傳統束縛的世代！根據一份「亞洲Z世代關鍵大調查」指出，台灣15-18歲的Z世代想自己當老闆的人高達64%，其中13%受訪者甚至表示「自行創業極具吸引力」，可見Z世代積極進取、勇於創新的精神。
「亞洲Z世代關鍵大調查」顯示，當面臨全球高失業率的困境時，Z世代企圖揮別因襲故舊的傳統思維，展現勇敢開創成功事業的熱血，台灣有近五成 (49%)的Z世代青年想要自行創業而非接管現有的公司(36%)，同時，超過4成(41%)的受訪者認為20歲-29歲是最佳的創業年齡，並且樂觀地認 為自己能在60歲之前退休，中國、新加坡、馬來西亞的Z世代亦如此。
藝珂集團亞洲區執行長Christophe Duchatellier認為：「亞洲下一世代的職場人才將在就業方面展現更多的創業精神，並將依據個人理念來規劃職涯，在人才或特定技能普遍短缺的地區市場尤其如此。」
值得一提的是，隨著經濟型態的日新月異，創造出X世代、Y世代等父母輩所未曾想像過的新興機會，使得職業的選擇更趨多元化，Z世代大多推崇並善於駕馭新科技，因為科技的演進將有助於使他們的工作「更加方便」，如遠端工作，也因此多數Z世代不喜歡朝九晚五的工作(53%)。
若問到他們最想從事的行業則是服務業(28%)，例如廣告、行銷、顧問、媒體；其次是餐旅業(21%)，接下來則是藝術、體育與娛樂業(14%)， 只有極少數受訪者對傳統製造業感興趣(3%)。這項調查結果恰與藝珂集團今年1月時公佈的「小小孩童未來志向調查」不謀而合，運動員、烘焙師與主廚、明星 及名模已然躍登台灣小朋友心目中的夢想工作。
藝珂也在昨(29)日舉辦「Z世代關鍵大調查」論壇暨成立25週年慶祝茶會，由主持人王文華和三位與談人：藝珂集團亞洲區行銷總監Ian Grundy、藝珂集團東北亞區總經理陳玉芬、及去年學測滿級分現已經是台灣大學電機系一年級的高材生趙祐毅，共同針對即將構成未來社會主要力量的Z世 代，展開一場跨世代的交流對話。除深入解析Z世代工作觀出現的變化，並探討企業主要如何擦亮招牌、累積年輕人對企業的好感度，以吸引新世代的職場人才。
藝珂東北亞區總經理陳玉芬致詞表示，藝珂在台25年，感謝客戶和求職者的信任與同仁的努力，持續秉持專業及熱忱，與客戶和求職者一同成長；此外，也會繼續善盡企業社會責任，關心職場議題並協助年輕人增強職場就業力。
為此，藝珂集團特別針對亞洲15-18歲的Z世代，進行「Z世代關鍵大調查」，分別從Z世代的抱負、就業偏好、對於職場的態度，以及對於未來工作與生活的樂觀程度等不同面向，進行調查。
調查顯示，Z世代不急著就業且願意花時間找出自己「比較喜歡的公司」，還有，在蒐集資訊的方式上，也與上一代呈現顯著的轉變，Z世代習慣使用網路及 社群媒體接收及分享企業雇主的相關資訊，由此可知，企業將受到求職者更深入的研究與審視。另外，由於近年出生率逐漸下降，換言之，未來人才短缺的情況將趨 於嚴重，為了吸引新一代的菁英，企業組織之間的人才爭奪戰勢必更加激烈。
台灣藝珂長期關懷年輕人議題，每年透過全球性的「Way to Work劃」，提供年輕學子和新鮮人許多企業實習的機會，協助尋找適合自己發展的職涯方向和選擇，提早為進入職場作準備；另一方面，企業也可以藉此挖掘頂 尖人才。同時，台灣藝珂也積極投入「Win4Youth」的社會公益活動，藉由路跑、自行車等運動項目募款，將所得捐贈給落後地區的公益團體和基金會，協 助改善當地孩子的教育環境，為他們開創一個美好的未來。
▲藝珂在5月29日舉辦「Z世代關鍵大調查」論壇暨成立25週年慶祝茶會。
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