中國時報【簡恒宇/綜合報導】

不滿意自己的工作嗎?那就拿錢走人吧!全球電子商務巨擘亞馬遜(Amazon)針對倉儲員工,推出「拿錢走人」(Pay to Quit)方案,依據自願離職員工的年資,支付最多5,000美元(約台幣15萬元)的離職金。

亞馬遜執行長貝佐斯在致股東信函中表示:「該方案的目的在於鼓勵員工,花點時間來思考自身要的是什麼。員工待在不滿意的工作環境,以長遠來看,對員工本身和公司都是無益的。」換言之,員工若對工作無熱誠,會影響公司的生產力。

亞馬遜每年會向倉儲員工提出一次「拿錢走人」方案,自願離職的新進員工可領取2,000美元(約台幣6萬元),年資多1年就可多拿1,000美元,最多給予5,000美元。不過該方案的標題卻寫道:「請別接受此提議」。

亞馬遜發言人告訴《田納西人報》,接受此方案的員工只有「少數」。另外,亞馬遜也為倉儲員工支付95%的學費,讓他們能夠學習熱門行業的相關技能,如護理及飛機維修等領域,這些技能與他們在亞馬遜的工作完全無關,但有助轉換跑道。

美國DVD租賃公司「Netflix」也大方給予員工離職金,Neflix願意花大錢讓表現差的員工走人,改聘更多有才華的人來填補空缺,但該方案只適用於公司內部員工,不包括分店員工。專家稱,該方案實施的結果是,員工工作變得更投入。

 

原文:源于網絡

 

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